Trabajar en Europa en tecnología siendo extranjero: lo que tienes que saber

Hace 2 años comencé a explorar oportunidades de trabajo que me permitieran emigrar al viejo continente. En ese momento no tenía ninguna visa o ciudadanía que me lo permitiera, así que me dediqué a investigar mis posibilidades como Argentino con más de 15 años de experiencia profesional, autodidacta y sin un título universitario.

Es así que di con una serie de sitios donde pude publicar mi perfil profesional, y aplicar a trabajos full-time que me dieran la posibilidad de reubicarme en Europa.

Desde entonces, y hasta hace muy poco tiempo, tuve oportunidad de acceder a entrevistas con algunas de las más importantes empresas de tecnología de la región, tales como Amazon, Ebay, Booking, SkyScanner, New Relic, Typeform, entre otras.

En este post te comparto lo que aprendí en el proceso.

Qué buscan las empresas

Cada vez más empresas de países como Reino Unido, Holanda, Alemania, España y Portugal abren sus búsquedas a profesionales de la tecnología en todo el mundo. Y eso es una gran noticia para quienes como yo desean explorar la posibilidad de emigrar a Europa desde Latinoamérica, en búsqueda de una mejor calidad de vida, un mejor salario, o simplemente una nueva experiencia profesional.

Algunas de las especialidades más buscadas son:

• Front-End Engineer
• Full-Stack Engineer
• Backend Engineer
• Data Scientist
• Software Engineer Lead
• UX/UI Designer

Por su parte, las tecnologías que más demandada el mercado y que se repite como requerimiento en las búsquedas son:

• React.js
• Angular
• Node.js
• JavaScript
• Python
• Ruby
• Java
• Go
• Android
• iOS

Los desarrolladores Front-End y Full Stack parecen ser los más buscados, con cantidades avasallantes de ofertas en todo tipo de empresas.

Y sin lugar a dudas, React.js es el framework por excelencia elegido por las empresas para desarrollar el front-end de sus plataformas, o al migrar desde código legacy.

Salarios y costo de vida

Los salarios que se pagan varían según ciertos factores, algunos de los cuales son:

• Seniority
• Costo de vida del país
• Tamaño de la empresa

Los puestos de Senior Engineer (Front-End, Backend y Full-Stack) rondan los €55.000 a €60.000 en ciudades como Barcelona, Berlín o Lisboa, teniendo estas dos últimas costos de vida relativamente bajos para la región, mientras que en Londres y alrededores donde el costo de vida es uno de los más elevados del mundo, pueden escalar hasta los €75.000 a €85.000.

Visa Sponsorship

Esta cantidad de oferta laboral en Europa para inmigrantes no es casual, y es que los países de la región han ido aprobando una serie de leyes, programas e incentivos internos que facilitan a las empresas la contratación de profesionales para mano de obra calificada, en la búsqueda de cubrir la creciente demanda y con trámites más expeditivos.

Con ello, surgieron legislaciones como la 30% ruling en Holanda, y por la cual quienes emigran desde el exterior a trabajar en el país perciben el 30% de su sueldo libre de impuestos por un periodo de 5 años.

Alemania también se encuentra a la vanguardia a la hora de facilitar la incorporación de trabajadores extranjeros, contando con una serie de visas especiales y relativamente sencillas de acceder, así como el próximo a implementar Skilled Immigration Act, que entre otras cosas, permitirá a quienes califiquen, acceder a un permiso de residencia de hasta 6 meses para establecerse en el país y buscar un empleo.

Así, es ya una constante que las empresas puedan ofrecer el patrocinio necesario para obtener una Visa de trabajo legal, y en tiempos razonables (a veces pueden demorar de 2 a 3 meses, según empresas con las que tuve oportunidad de entrevistarme).

Mudándose al nuevo país

Es común que las empresas que emplean extranjeros en Europa (en especial las más grandes) ofrezcan un paquete que denominan relocation package. Este paquete de beneficios ayuda al nuevo empleado a afrontar los gastos y el estrés que implican reubicarse en un nuevo país. Generalmente incluyen algún tipo de combinación de los siguientes:

• Pasajes aéreos
• Hospedaje temporario hasta encontrar una vivienda definitiva
• Servicio de asistencia para encontrar vivienda
• Dinero para gastos de mudanza, amoblamiento, etc.

Por ejemplo, una importante empresa con sede en Rotterdam, Holanda, me hizo una propuesta que si bien no acepté por no ser un buen fit para mi, incluía en su relocation package asistencia de visado para mi y mi pareja (si decidiamos ir juntos, lo cual incluía la posibilidad de trabajar en el país a ella también, siempre que mantuvieramos la relación), dinero para gastos de mudanza de muebles y objetos personales desde Argentina, y asistencia para encontrar vivienda.

Seniority e Idioma

Es importante tener en cuenta que para acceder a la mayoría de las vacantes disponibles, es necesario poseer un nivel Senior. Esto suele traducirse en 5 o más años de experiencia profesional en roles similares.

En menor medida, he encontrado búsquedas que apuntan a un nivel intermedio o Semi-senior, y cuyos requisitos son algo más flexibles, con un mínimo necesario de algo así como 3 años de experiencia profesional. Durante mis procesos de entrevista con diferentes empresas he encontrado empleados que emigraron desde países de Latinoamérica y cuya experiencia principal era de 2 a 3 años en empresas locales reconocidas.

En todos los casos, es fundamental poseer un dominio fluido del idioma inglés, dado que es globalmente y por lejos el idioma más compartido entre las diferentes nacionalidades, y es el que permite coexistir al gran número de nacionalidades diferentes que suelen convivir en las oficinas de estas compañías.

Conclusión

Acceder a ofertas de trabajo en Europa es una posibilidad totalmente alcanzable para profesionales Latinoamericanos que quieran emigrar, aún cuando no posean ciudadanía de ningún país de la Unión Europea. Con las calificaciones y la experiencia adecuadas, existe un mundo de ofertas que pueden ser tu próximo paso a un mejor trabajo, una mejor calidad de vida, y por qué no, una gran experiencia de vida.

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Para saber cómo comenzar a aplicar a ofertas laborales en Europa, te recomiendo mi post:

5 links para conseguir trabajo en tecnología en Europa con Visa incluida